Was unterscheidet einen Interim PR Manager von einer klassischen PR-Agentur?
Eine Agentur arbeitet als externer Dienstleister meist im Hintergrund oder liefert Teilgewerke zu. Ein Interim PR Manager hingegen geht direkt als temporärer Mitarbeiter oder Führungskraft in Ihre Organisation (Inhouse). Er übernimmt operative Verantwortung, zeichnet Pressemitteilungen im Namen Ihres Unternehmens und führt – falls vorhanden – direkt Ihr internes Kommunikationsteam vor Ort.
Warum ist Krisenkompetenz bei einem „normalen“ Interim-Einsatz wichtig?
Auch außerhalb akuter Krisen stehen Unternehmen heute unter permanenter Beobachtung. Ob ein plötzlicher Shitstorm, ein Cyberangriff oder eine Restrukturierung – ein Interim Manager mit integrierter Krisen-PR-Expertise erkennt Risiken, bevor sie entstehen, und baut Pressestellen von vornherein krisen- und zukunftsfest auf.
Wie schnell ist ein Interim Pressesprecher einsatzbereit?
Wir sind – sofern keine anderen Mandate entgegenstehen – innerhalb von Stunden startbereit für ein erstes strategisches C-Level-Briefing und einen ersten Remote-Einsatz. Ein operativer Einsatz vor Ort kann binnen weniger Tage erfolgen.
Welchen Mehrwert bringt ein Interim PR-Manager für unsere Kommunikation?
Die temporäre Besetzung Ihrer Pressestelle sichert Ihre Handlungsfähigkeit und stärkt Ihre Kommunikationsstrategie durch vier wesentliche Faktoren:
- Sofortiges Experten-Know-how: Sie holen sich ad hoc tiefes PR- und Krisen-Wissen ins Haus. Unsere erfahrene Spezialistin führt Ihre Kommunikation sicher durch Phasen des Wandels und schützt Ihre Reputation, wenn es darauf ankommt.
- Volle Flexibilität: Sie nutzen hochkarätige Unterstützung genau so lange, wie der Engpass besteht – absolut bedarfsgerecht und ohne langfristige vertragliche Bindung.
- Wertvoller Blick von außen: Der unvoreingenommene, externe Fokus deckt blinde Flecken auf, bricht festgefahrene Routinen auf und setzt neue, innovative Impulse für Ihre Organisation.
- Schnelle Entlastung: Ohne lange Einarbeitungszeit sorgt die Interim-Lösung für rasch sichtbare Ergebnisse. Das hält den operativen Betrieb stabil und hält Ihren internen Teams den Rücken frei.
Welche konkreten PR-Ausfälle und personellen Engpässe deckt unser Interim-Management für Sie ab?
Unser Ansatz für ganzheitliche Unternehmenskommunikation deckt alle operativen und strategischen Eventualitäten ab. Dazu gehört die kurzfristige Entsendung der krisenerprobten Führungspersönlichkeit für temporäre Mandate – sei es als Interim-Pressesprecherin, Leiterin der Kommunikationsabteilung oder spezialisierte Krisenmanagerin.
Wir fangen Ihre personellen Engpässe und Sondersituationen flexibel auf:
- Lückenlose Vakanzüberbrückung: Wir springen sofort ein bei Elternzeiten, krankheitsbedingten Ausfällen oder während langwieriger Recruiting-Phasen, um Ihre kommunikative Handlungsfähigkeit nahtlos zu sichern.
- Strukturelle Neuausrichtung: Manchmal ist ein unvoreingenommener Blick von außen nötig. Wir analysieren bestehende Abteilungsstrukturen kritisch ohne die typische „Betriebsblindheit“ und richten Ihre Kommunikationsprozesse präzise an den übergeordneten Unternehmenszielen aus.
Ein Ticker mit dem aktuellen Stand der Lage sollte sich dort wiederfinden und grafische Darstellungen, die es erleichtern den Sachstand zu verstehen. Auch weiterführende Informationen und Kontaktdaten gilt es bereitzustellen.
Haben Interim-Manager Führungspraxis?
Unsere Kommunikationsexpertin Jana Meißner kommt direkt aus der Praxis und hat selbst jahrelang als Kommunikationschefin und Mediensprecherin in Unternehmen agiert. Sie beherrscht das strategische Sparring mit dem Top-Management ebenso wie den professionellen Umgang mit der Presse und die Teamführung vor Ort. Da sie in dieser Rolle ausschließlich Ihrer internen Interessen verpflichtet ist und vollkommen unabhängig agiert, ersetzt sie die fehlende Führungskraft für den vereinbarten Zeitraum vollwertig, loyal und mit maximaler persönlicher Präsenz.
